Desigualdade salarial entre homens e mulheres na tecnologia da informação
Uma análise descritiva de dados com Python
DOI:
https://doi.org/10.26853/Refas_ISSN-2359-182X_v10n05_07Palabras clave:
Desigualdade Salarial, Gênero, Tecnologia da Informação, PythonResumen
Los debates sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres han ido aumentando en los últimos años y este es un tema muy relevante hoy en día. En el contexto brasileño, este tema ha sido objeto de discusión en numerosos estudios, que abordan las discrepancias salariales en relación al género, experiencia profesional, etnia, región, entre otros factores, destacando la importancia fundamental de este debate. El sector de TI es importante para el mundo, representando el 5% del Producto Interno Bruto (PIB) en 2011 y el 6,8% en Brasil en 2019. Dada esta importancia, era necesario llevar el debate sobre las diferencias salariales al sector de TI en Brasil. Por ello, el objetivo de este trabajo fue analizar la disparidad salarial entre hombres y mujeres en el área de Tecnologías de la Información (TI). Para ello se realizó una investigación cuantitativa descriptiva, utilizando como base datos del Listado Anual de Información Social (RAIS), los cuales pasaron por un proceso de preprocesamiento para posibilitar el análisis propuesto. Los procesos se realizaron utilizando el lenguaje de programación Python y sus paquetes. Como resultado, se constató la existencia de diferencias salariales en desventaja para las mujeres. La diferencia salarial en los datos analizados fue de -19,97% en 2009 y -22,86 en 2019, comportamiento similar a la desigualdad salarial en general en el país. En las selecciones según las ocupaciones internas de TI (junta directiva, dirección, etc.) y la raza, en la mayoría de los casos se observa una desventaja salarial para las mujeres, con un empeoramiento significativo de la situación entre los años.
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