Female leadership in engineering projects
choice of course, challenges, impacts and actions for equity
DOI:
https://doi.org/10.26853/Refas_ISSN-2359-182X_v11n01_08Palabras clave:
Women in engineering, Gender equity, Female representativeness, Women in managementResumen
En el escenario actual, la equidad de género en las organizaciones ha sido cada vez más discutida y traducida en acciones corporativas. Este trabajo tuvo como objetivo general conocer y presentar los desafíos de la mujer líder de proyectos de Ingeniería, captando su comprensión sobre los impactos del liderazgo femenino en la formación de nuevos líderes, abordando el aspecto de la educación y su relación en la elección por la Ingeniería. curso y comprender las acciones que las empresas deben buscar para garantizar la igualdad y representación de género. Esta investigación se inició con un levantamiento bibliográfico sobre el tema y se realizó una investigación descriptiva en forma de entrevistas a 11 mujeres que están o han estado en posiciones de liderazgo en proyectos de Ingeniería. Los resultados obtenidos indicaron que los mayores desafíos para las mujeres que alcanzaron estos cargos están fuertemente relacionados con el tema de los prejuicios y estereotipos de género, factores que también interfieren en su elección por la carrera de Ingeniería. Esto demuestra que todavía queda un largo camino por recorrer para lograr esta igualdad. Una mirada al futuro en busca de la creación de una cultura igualitaria es necesaria y figura entre las principales acciones descritas por los entrevistados. Además, el equilibrio de beneficios y responsabilidades entre hombres y mujeres durante la maternidad y, principalmente, la generación de representatividad garantizará un entorno más equilibrado y el surgimiento de nuevos líderes.
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